授权能帮助王先生吗，他该如何授权？

彼得．王先生作为一名有能力的工程师，开创了一个小型生产企业。他的朋友帮他得到了一些印刷电路板的订货。这个公司位于一个平房厂房之中，员工大约有50个左右，公司是一个管理体制，王先生几乎处理公司所有的业务，包括从计划、采购、市场、人事到生产监督的每一项工作。由于已经完全投入企业，王先生自然想全盘掌握他的公司。王先生制定所有的应决策。向他汇报工作的人们执行每天的日常工作，王先生处理以下问题：1）企业计划2）建立和保持与现有和潜在顾客的联系3）招聘新员工4）解决生产中的问题5）监管库存、货物接收和发运6）在秘书的帮助下管理日常的办公事务。他在工厂投入相当多的时间，指导工人该做什么和不该做什么，一旦他见到了自己不喜欢的事情，他就会叫附近的任何职工来改变它。最近进行体检时，他的医生告诉他：“王先生，如果你再消瘦下去的话，你的心脏病可能很快发作。”于是王先生开始考虑他的健康和公司的生存。
1、你认为王先生的问题是什么？
2、王先生所面临的问题如何才能得到解决？

3、授权能帮助王先生吗，他该如何授权？

1、你认为王先生的问题是什么？
1）王先生没有把企业组织设计好，50多人的工厂权力集中在王先生一人手中，已超出他所管理的幅度。
2）这种管理结构简单，权责不明，指挥统一、工作效率高。
3）王先生整天忙于日常繁杂事务，没有精力研究企业重大战略决策，工作效果不会好。


2、王先生所面临的问题如何才能得到解决？
1）解决王先生面临的问题，必须根据企业生产特点进行组织设计。
2）因为所亲自抓的工作，内容已超出他的能力，所以必须设计一些相应的职能部门，让权力下放，日常的繁杂事务交由职能部门处理，王先生集中抓好工厂的发展。


3、授权能帮助王先生吗，他该如何授权？
1）授权能帮助王先生，使其摆脱目前忙于繁杂事务的困境。
2）首先进行职能设计，可以设计这样几个职能部门：财务部，人事部，市场营销部，生产技术部，仓储部。
3）财务部：安排财务筹资并处理日常的财务问题。
4）人事部：招募新员工。
5）市场营销部：建立和保持现有和潜在顾客的联系，获取更多的市场。
6）仓储部：监管库存，货物接收和发运及保管。
7）再次人员分工，有些职能部门工作少，可以由一人兼职不同部门，王先生是工程师出身，可直接掌管车间和职能部门，日常事务由各职能部门处理，重大问题由王先生决策。这样王先生有精力和时间抓企业生产和发展，占领市场等重大决策。

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