绩效管理与培训开发的关系。

四川-成都 | 发布时间：2025-08-28 19:22 | 编辑：鹏国考证(www.cdpgjy.com)

摘要：绩效管理与培训开发的关系： 1）绩效管理与培训开发之间的关系是双向的； 2）组织无论通过哪种机制引导员工的行为，其目的都是要使员工的行为能够符合组织实现其发展目标的需要。 3）绩效管理的目的中包括开发目的； 4）人员开发并不是盲目的开发，而是有目标的开发。这种目标在

绩效管理与培训开发的关系：

1）绩效管理与培训开发之间的关系是双向的；

2）组织无论通过哪种机制引导员工的行为，其目的都是要使员工的行为能够符合组织实现其发展目标的需要。

3）绩效管理的目的中包括开发目的；

4）人员开发并不是盲目的开发，而是有目标的开发。这种目标在一定程度上是依据绩效管理的结果得以确定的，通过绩效管理，组织能够发现员工中存在的种种与能力和态度相关的问题。

5）培训开发也会对绩效管理产生影响。

6）正是由于在绩效管理中发现了员工中存在的能力不足，才需要进行相应的培训开发。

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