摘要：什么是招聘？通常使用的招聘来源是什么？ 招聘是定位、识别和吸引有能力的申请人的过程。 常用的招聘来源有： 1）互联网-这是一个很大数量的人，可以得到即时反馈。但是，它也产生了许多不合格的候选人。 2）雇员推荐-有关组织的知识由现任雇员提供。这可以产生强大的候选人
什么是招聘？通常使用的招聘来源是什么？
招聘是定位、识别和吸引有能力的申请人的过程。
常用的招聘来源有：
1）互联网-这是一个很大数量的人，可以得到即时反馈。但是，它也产生了许多不合格的候选人。
2）雇员推荐-有关组织的知识由现任雇员提供。这可以产生强大的候选人，因为良好的推荐反映在推荐人。但这可能不会增加组织中员工的多样性和组合。
3）公司网站-这有广泛的分布。它可以针对特定的群体，但另一方面，它也产生了许多不合格的候选人。
4）大学招聘-这允许访问大型集中的候选人。但是，此源只能用于填充组织中的入门级职位。
5）专业招聘组织-他们对行业挑战和要求有很好的了解。但是，从负面的方面来说，他们对特定组织的承诺很少。
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