问题：该公司的决定有没有错误，错在哪里?

邓某等15人系某住宅公司建筑工程队工人，月工资标准为1500元。2008年9月，该公司决定建筑工程队实行日工资制，公司以月工资1500元除以每月日历天数30天，得出日工资50元。小时工资用日工资50元除以8小时得出6.25元。10月份发工资时，邓某等人实得工资1056元，比过去少了444元。邓某等人找到公司，提出日工资标准太低，要求改正。公司以日工资是由月工资标准换算而来为由，不改正。为此，邓某等人向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。问题：该公司的决定有没有错误，错在哪里?

1）本案中，该公司的计算方法是错误的。
2）制度工作天数计算公式为：(全年日历天数-法定休假日天数-公休日)÷12个月=每月制度工作天数，日工资为劳动者本人月工资标准除以每月制度工作天数，小时工资为日工资除以8小时。
3）按照上述公式，每周实行40小时工作制时，每月制度工作天数为20.92天。
4）以该公司工程队为例，每周实行40小时(每周五天)工时制度，公司与职工劳动合同规定月工资为750元，职工的日工资计算应为71.7元(1500元÷20.92天)，小时工资为8.96元(71.7÷8小时)。邓某10月份应得1514.33元。
5）从本案的情况看，该公司在计算劳动者工资时，把规定的应按劳动者月工资除以每月制度工作天数折算，没有扣除法定节假日和公休日，因此，出现了错误的结果。

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