摘要：企业薪酬管理的基本目标如下：1）保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；2）对员工的贡献给予相应的回报，激励保留员工;3）通过薪酬机制，将企业与员工中短期、长期经济利益结合，促进企业与员工结成利益共同体；4）合理控制人工成本，保证企业产品竞争力。
企业薪酬管理的基本目标如下：1）保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；2）对员工的贡献给予相应的回报，激励保留员工;3）通过薪酬机制，将企业与员工中短期、长期经济利益结合，促进企业与员工结成利益共同体；4）合理控制人工成本，保证企业产品竞争力。
标签：
- 本页网址：http://www.cdpgjy.com/a/qiye/zhong/13785.html
