摘要：劳动者随时向用人单位提出解除劳动合同的法定条件有哪些？ 1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2）未及时足额支付劳动报酬的。 3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 5）因用人单位的原因，即
劳动者随时向用人单位提出解除劳动合同的法定条件有哪些？
1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2）未及时足额支付劳动报酬的。
3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5）因用人单位的原因，即《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。此类劳动合同的解除虽然是由劳动者单方提出的，但是用人单位存在过错。所以，用人单位应当支付经济补偿。
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