摘要：劳动合同变更的条件有哪些？劳动合同订立时所依据的客观情况包括哪些？ 劳动合同变更的条件： 1）订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。 2）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。 客观情
劳动合同变更的条件有哪些？劳动合同订立时所依据的客观情况包括哪些？
劳动合同变更的条件：
1）订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。
2）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。
客观情况包括：
1）发生自然灾害或企业事故
2）企业调整生产任务
3）迁移厂址
4）以及劳动者个人情况发生变化要求调整工作岗位或职务等。
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