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四川-成都 | 发布时间：2024-05-14 16:37 | 编辑：鹏国考证(www.cdpgjy.com)
1.选择的具体新酬形式要与岗位的特点相吻合。
2.员工收入与本人的工作效率直接成正比例关系。
3.薪酬便于计算。
4.薪酬的发放要及时。
5.薪酬实施计划一经制订出来，就应当比较稳定。
