为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行定期的总结是十分必要的，主要应围绕哪些重点展开?

四川-成都 | 发布时间：2024-06-12 19:34 | 编辑：鹏国考证(www.cdpgjy.com)

摘要：1)为企业提供薪酬方面的相关信息。 2)为员工的晋升、调动等人事计划的制订提供依据。 3)对企业员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设。 4)对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施。 5)不断挖掘企业员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径

1)为企业提供薪酬方面的相关信息。

2)为员工的晋升、调动等人事计划的制订提供依据。

3)对企业员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设。

4)对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施。

5)不断挖掘企业员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法。

6)分析员工总体素质状况，进行培训需求分析，提出员工技能开发的改进措施和计划。

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