简述绩效管理的基本特点

四川-成都 | 发布时间：2024-06-12 19:42 | 编辑：鹏国考证(www.cdpgjy.com)

摘要：(1)目标既可按公司、部门或小组的目标定位，也可按员工的个人目标定位。 (2)其范围覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程。 (3)绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分，也是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统。 (4)绩效管理是一套正式的、结构化的

(1)目标既可按公司、部门或小组的目标定位，也可按员工的个人目标定位。

(2)其范围覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程。

(3)绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分，也是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统。

(4)绩效管理是一套正式的、结构化的制度，以期获得员工和组织的共同发展。

(5)绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统，它表现为一个有序的、复杂的管理活动过程。

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