如何认识企业薪酬管理的基本目标？

企业薪酬管理的基本目标如下：1）保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；2）对员工的贡献给予相应的回报，激励保留员工;3）通过薪酬机制，将企业与员工中短期、

2025-07-31 11:16

劳动合同的约定条款包括哪些内容？

劳动合同的约定条款包括： 1）试用期限; 2）保守商业秘密条款； 3）培训安排； 4）保密事项; 5）补充保险和福利待遇； 6)当事人协商约定的其他事项。

2025-07-31 11:16

劳动仲裁案例一

张明于去年10月份看到某文印厂的招聘启事：本厂招用劳动合同制排版工人10人，男女不限，年龄在23周岁以下，双眼裸眼视力为5.0以上。张明患有视神经萎缩，裸眼视力只能达到4

2025-07-31 11:16

根据国际劳工标准，我国建立了哪些对末成年工特殊保护制度？

1）最低就业年龄的规定，我国的最低就业年龄为16周岁，某些特殊行业需招用16周岁以下的少年，必须经劳动部门批准。 2）禁忌劳动范围。任何用人单位招用未成年工，应当在工种

2025-07-31 11:16

简述劳动安全卫生管理制度及健康检查制度包括哪些内容？

简述劳动安全卫生管理制度及健康检查制度包括哪些内容？ 劳动安全卫生管理制度： 安全生产责任制度、安全技术措施计划管理制度、安全生产教育制度、安全生产检查制度

2025-07-31 11:16

用人单位随时提出解除劳动合同，不承担经济补偿的条件有哪些？

用人单位随时提出解除劳动合同，不承担经济补偿的条件有哪些？ 1）在试用期间被证明不符合录用条件的，这个条件仅在试用期间有效，而且用人单位能够举证不符合录用条件。 2

2025-07-31 11:16

外国人在中国就业须具备哪些条件？

外国人在中国就业须具备哪些条件？ ①年满18周岁，身体健康。 ②具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历。 ③无犯罪记录。 ④有确定的聘用单位。 ⑤持有有

2025-07-31 11:16

简述工资总额的组成部分。

简述工资总额的组成部分。 工资总额由六个部分组成： 1）计时工资； 2）计件工资； 3）奖金； 4）津贴与补贴； 5）加班加点工资； 6）特殊情况下支付的工资。

2025-07-31 11:16

如何确保绩效考评资料的归档安全？

如何确保绩效考评资料的归档安全？ 为确保考评数据资料的安全，应采取如下措施： 1）相关资料应立即归档，不应留在办公桌上。 2）文件柜应锁好。 3）当离开办公室时，应注意锁上

2025-07-31 11:16