劳动法规定的用人单位权利包含哪些？

劳动法规定的用人单位权利包含哪些？ 1）依法建立和完善规章制度的权利。 2）根据实际情况制定合理劳动定额的权利。 3）对劳动者进行职业技能考核的权利。 4）制定劳动安全

2025-07-31 11:16

用人单位聘用外国人，须填写“聘用外国人就业申请表”，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请，并提

用人单位聘用外国人，须填写“聘用外国人就业申请表”，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请，并提供哪些有效文件？ 1）拟聘用外国人履历证明。 2）聘用意向书

2025-07-31 11:16

列举员工的基本社会保险项目以及相当于工资的比重。

列举员工的基本社会保险项目以及相当于工资的比重。 员工的基本社会保险项目： 1）基本养老保险 2）基本医疗保险 3）失业保险缴费 4）工伤保险 5）生育保险 社会保险占工资的

2025-07-31 11:16

员工福利含义。

员工福利含义。 员工福利是企业单位通过建立集体生活设施和服务设施以及补贴制度等方式贴补本单位员工在物质、文化生活方面的集体消费以及共同性需要或特殊生活

2025-07-31 11:16

法定福利包括哪些？

法定福利包括哪些？ 法定福利包括： 1）社会保险。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。 2）法定带薪假日。按照国务院

2025-07-31 11:16

人工成本预测预警制度的概念是什么？

人工成本预测预警制度的概念及意义是什么？ 人工成本预测预警制度，是政府对企业人工成本管理和工资分配进行间接调控的一种方式，是企业工资宏观调控体系的重要组成部

2025-07-31 11:16

工资指导线的制定原则。

工资指导线的制定原则。 工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持“两低于”原则；结合地区、行业、企业特点，实行分级管理、分类调控的

2025-07-31 11:16

绩效文档分类方法有哪些？

1）按字母顺序。 这是最常见的文档分类方法。 2）按数字顺序。 每一个文件分配一个号码，而文件则按数字从低到高顺序排列，每一个员工一个号码，因此，要在卡片上保留所有的

2025-07-31 11:16

绩效考评等级确定中，绝对定级法是指什么请举例说明，并阐述绝对定级法优缺点。

绩效考评等级确定中，绝对定级法是指什么？并阐述绝对定级法缺点。 所谓绝对定级法，是指事先确定各个绩效定级及对应标准。 例如“90分以上”为优秀，“80~90分”为良好

2025-07-31 11:16