简述集体合同的履行、监督检查和责任。

集体合同的履行、监督检查和责任: (一)集体合同的履行。 集体合同只要符合主体、内容、形式、程序合法，意思表示真实，就具有法律效力。集体合同的履行遵循实际履行

2025-08-15 09:56

简述绩效合同设计的内容有哪些?

绩效合同没有固定的流程和格式，一般包括以下内容。 1、受约人信息。即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。 2、发约人信息。发约人常常是由被

2025-08-15 09:54

实耗工时统计和分析的方法

(一)以原始记录为根据的产品实耗工时统计 1.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时。适用于生产比较稳定、产品品种少、生产周期短的企业。 2.按产品投入批星统计

2025-08-15 09:52

分析题1

某商业银行一下属储蓄所设有 4 个服务窗口负责接待储户为客户服务。 2018 年年底，为了满足日益增多的储户的要求，尽可能减少储户的等待时间，该储蓄所拟从 2019 年 1

2025-08-15 09:48

实施在岗培训之前应做好哪些准备工作?

实施在岗培训之前应做好以下准备工作: (1)安排培训教师，通知下属培训的内容、目的、时间等。 (2)确定培训的方法，如个别指导、集中培训、会议式培训等。 (3)安排参

2025-07-31 11:16

假定某企业2018年预生产21.6万个零部件，企业现有员工400人，定额标准为30个月，现由于生产技术的提高，企业预提高

根据题意，计算如下: 现在的产量定额为:30个/月x(1+20%)=36(个月); 每个员工一年的产量为:36个月x12个月=432(个); 该企业应配备的员工量为2160001432=500(人); 该

2025-07-31 11:16

常见的绩效信息采集方法主要有哪几种 ?

1.实地调查法 2.现场记录法 3.数据积累法 4.问卷调査法 5.抽样调査法:①单纯随机抽样;②系统抽样;③整群抽样;④分层抽样。

2025-07-31 11:16

什么是培训需求?培训需求的主体有哪些?

根据国内外学者的有关论述和培训教育中的实践经验一般把培训需求定义为: 培训需求是组织及其成员在绩效、行为、知识、技能、态度、观念等方面的实际情况与理想状

2025-07-31 11:16

简述绩效管理的基本特点

(1)目标既可按公司、部门或小组的目标定位，也可按员工的个人目标定位。 (2)其范围覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程。 (3)绩效管理是企业人力资源管理制度的

2025-07-31 11:16