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什么是招聘？通常使用的招聘来源是什么？ 招聘是定位、识别和吸引有能力的申请人的过程。 常用的招聘来源有： 1）互联网-这是一个很大数量的人，可以得到即时反馈。但是，它
2025-07-31 11:16
范某大学毕业后被分配到某石油开发集团公司勘探处工作。1995年，范某为解决两地分居的问题，向公司领导申请，请求将其妻子调入公司后勤处工作。公司领导考虑到范某工作
2025-07-31 11:16
为防止重大劳动安全卫生事故的发生,企业必须全面完善并严格执行各项劳动安全卫生管理制度。劳动安全卫生管理制度包括: (1)安全生产责任制度。 (2)安全技术措施计
2025-07-31 11:16
1.选择的具体新酬形式要与岗位的特点相吻合。 2.员工收入与本人的工作效率直接成正比例关系。 3.薪酬便于计算。 4.薪酬的发放要及时。 5.薪酬实施计划一经制订出
2025-07-31 11:16
1)培训有效性评估含义:指的是培训为什么发挥作用及培训实现基目标的程度。 2)培训有效性评估的作用: a.从企业培训的一般角度:培训评估可以对当年的培训效果进行
2025-07-31 11:16
评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况，可采用的标准。 1）劳动定额面的大小。例如，在可以实行定额的全体工人中，已经执行定额的人数是增加还是减少了；所有正式投入的
2025-07-31 11:16
1）企业薪酬管理的原则 ①对外具有竞争性原则；②对内具有公正性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则。2）企业薪酬管理的程序 ①明确企业薪酬政策及目标
2025-07-31 11:16
劳动保障监察的原则及劳动保障行政部门实施劳动保障监察履行哪些职责？ 劳动保障监察的原则： 劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。实施劳动保障监察，坚持
2025-07-31 11:16
女职工在孕期禁忌从事的劳动范围。 1）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二
2025-07-31 11:16
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