哪些情形之一的，劳动合同终止？

哪些情形之一的，劳动合同终止？ 1）劳动合同期满的。 2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。 3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 4）用人单位被依法

2025-07-31 11:16

劳动者随时向用人单位提出解除劳动合同的法定条件有哪些？

劳动者随时向用人单位提出解除劳动合同的法定条件有哪些？ 1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2）未及时足额支付劳动报酬的。 3）未依法为劳动者缴纳社

2025-07-31 11:16

劳动合同变更的条件有哪些？劳动合同订立时所依据的客观情况包括哪些？

劳动合同变更的条件有哪些？劳动合同订立时所依据的客观情况包括哪些？ 劳动合同变更的条件： 1）订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内

2025-07-31 11:16

劳动关系的特征和劳动法律关系的特征分别是什么。

劳动关系的特征和劳动法律关系的特征分别是什么。 劳动关系的特征： 劳动关系与一般经济学中所概括的劳动关系及其他各种社会关系相比，具有以下特征： （一）劳动关系的内

2025-07-31 11:16

经济性福利指什么？

经济性福利指什么？ 1）住房性福利。如以成本价向员工出售住房，房租补贴等。 2）交通性福利。如为员工免费购买电、汽车月票或地铁月票，用班车接送员工上下班等。 3）饮食性

2025-07-31 11:16

某企业职工刘超，1月份实际上班天数为24天（制度工作时间为22天），其中有10天时间由于业务繁忙，每天工作时间为10个

请计算1月份该职工的加班比重指标、加班强度指标和平均加班长度指标。 1）计算期加班工时=（24-22）*8+10*(10-8)=36小时 2）计算期全部实际工时=(24-10)*8+10*10=212小时

2025-07-31 11:16

薪酬管理制度的含义与构成。

薪酬管理制度的含义与构成。 具体地说，薪酬管理制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择，包括企业对员工薪酬所采取的竞争策略、公平原则、薪酬成本

2025-07-31 11:16

常见的绩效考评权重设计方法及他们的实施步骤。

常见的绩效考评权重设计方法及他们的实施步骤。 （一）专家经验判定法。 专家经验判定法是最简单的权重确定方法。 （二）排序法。 ①组成考评的专家组； ②制定考评指标排

2025-07-31 11:16

为确保考评数据资料的安全，应采取哪些相应措施？

为确保考评数据资料的安全，应采取哪些相应措施？ 1）相关资料应立即归档，不应留在桌子上。 2）文件柜应锁好。 3）当离开办公室时，应注意锁上办公室的门和抽屉。 4）复印考评资

2025-07-31 11:16