为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行定期的总结是十分必要的，主要应围绕哪些重点展开?

1)为企业提供薪酬方面的相关信息。 2)为员工的晋升、调动等人事计划的制订提供依据。 3)对企业员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设。 4)对部门及员工的

2025-07-31 11:16

劳动合同台账应包括哪些内容？

劳动合同台账应包括：1）员工登记表。员工登记表应能够全面反映员工本人的基本情况，包括姓名、性别、年龄、学历、所在工种岗位、合同期限、档案存放机构，以及企业需要

2025-07-31 11:16

什么是二阶段培训？

二阶段培训一般分为全公司培训和工作现场培训。前者又称为集中培训，所有新员工，无论将从事什么工作，都接受同样内容的培训，培训内容一般是公司概况、行为规范、生产过

2025-07-31 11:16

该月企业共需缴纳多少养老、医疗和失业保险费?

某企业基本养老保险缴费费率为20%，个人为8%;医疗保险企业缴费费率为9%，个人为2%+3元;失业保险企业缴费费率为1.5%，个人为0.5%。该企业现有职工50名，其中10月份支付的

2025-07-31 11:16

什么是招聘？通常使用的招聘来源是什么？

什么是招聘？通常使用的招聘来源是什么？ 招聘是定位、识别和吸引有能力的申请人的过程。 常用的招聘来源有： 1）互联网-这是一个很大数量的人，可以得到即时反馈。但是，它

2025-07-31 11:16

请问:该公司的行为是否正当合法?为什么?

范某大学毕业后被分配到某石油开发集团公司勘探处工作。1995年，范某为解决两地分居的问题，向公司领导申请，请求将其妻子调入公司后勤处工作。公司领导考虑到范某工作

2025-07-31 11:16

简述劳动安全卫生管理制度包括哪些具体制度?

为防止重大劳动安全卫生事故的发生,企业必须全面完善并严格执行各项劳动安全卫生管理制度。劳动安全卫生管理制度包括: (1)安全生产责任制度。 (2)安全技术措施计

2025-07-31 11:16

企业要根据实际情况选择适合的薪酬形式，要遭循哪些原则 ?

1.选择的具体新酬形式要与岗位的特点相吻合。 2.员工收入与本人的工作效率直接成正比例关系。 3.薪酬便于计算。 4.薪酬的发放要及时。 5.薪酬实施计划一经制订出

2025-07-31 11:16

简述培训有效性评估的含义及作用。

1)培训有效性评估含义:指的是培训为什么发挥作用及培训实现基目标的程度。 2)培训有效性评估的作用: a.从企业培训的一般角度:培训评估可以对当年的培训效果进行

2025-07-31 11:16