摘要：计时工资制的主要优点 1）能够鼓励和促进劳动者从物质利益上关公自己业务技术水平的提高。 2）能够鼓励和促使员工提高出勤率， 3）由于时间是劳动的天然尺度，各种劳动都可以直接用时间来计量，并且计算简便，所以，计时工资制简单易行、适应性强、适用范国广。 计时工资制的
计时工资制的主要优点
1）能够鼓励和促进劳动者从物质利益上关公自己业务技术水平的提高。
2）能够鼓励和促使员工提高出勤率，
3）由于时间是劳动的天然尺度，各种劳动都可以直接用时间来计量，并且计算简便，所以，计时工资制简单易行、适应性强、适用范国广。
计时工资制的缺点
1）计时工资侧重以劳动的外延量计算工賢，至于劳动的内涵量，即劳动强度则不能准确反映。
2）就劳动着本人来说，计时工资难以准确反映其实际提供的劳动数量与 质量，工资与劳动量之间往往存在着不相当的矛盾
3）就同等级的各个劳动者来说，付出的劳动量有多有少，劳动质量也有高低之别，而计时工资不能反映这种差别，所以实行计时工资制对激励劳动着的积极性不利。而且，计算单位产品的直接人工成本也不如计件工资制容易。
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