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1.选择的具体新酬形式要与岗位的特点相吻合。 2.员工收入与本人的工作效率直接成正比例关系。 3.薪酬便于计算。 4.薪酬的发放要及时。 5.薪酬实施计划一经制订出
2025-07-31 11:16
1)培训有效性评估含义:指的是培训为什么发挥作用及培训实现基目标的程度。 2)培训有效性评估的作用: a.从企业培训的一般角度:培训评估可以对当年的培训效果进行
2025-07-31 11:16
评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况，可采用的标准。 1）劳动定额面的大小。例如，在可以实行定额的全体工人中，已经执行定额的人数是增加还是减少了；所有正式投入的
2025-07-31 11:16
1）企业薪酬管理的原则 ①对外具有竞争性原则；②对内具有公正性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则。2）企业薪酬管理的程序 ①明确企业薪酬政策及目标
2025-07-31 11:16
劳动保障监察的原则及劳动保障行政部门实施劳动保障监察履行哪些职责？ 劳动保障监察的原则： 劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。实施劳动保障监察，坚持
2025-07-31 11:16
女职工在孕期禁忌从事的劳动范围。 1）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二
2025-07-31 11:16
哪些情形之一的，劳动合同终止？ 1）劳动合同期满的。 2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。 3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 4）用人单位被依法
2025-07-31 11:16
劳动者随时向用人单位提出解除劳动合同的法定条件有哪些？ 1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2）未及时足额支付劳动报酬的。 3）未依法为劳动者缴纳社
2025-07-31 11:16
劳动合同变更的条件有哪些？劳动合同订立时所依据的客观情况包括哪些？ 劳动合同变更的条件： 1）订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内
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